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La IA revoluciona el mundo del empleo: así te ayudará a encontrar trabajo
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Conoce cómo se está utilizando la inteligencia artificial para la búsqueda de empleo y selección de los candidatos.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, en el que los aspirantes cuentan con una completísima formación académica, un nivel de especialización altísimo y un perfil personal muy adaptable, la selección del candidato ideal se hace cada vez más compleja. Por los mismos motivos, encontrar un puesto que se ajuste a las necesidades del trabajador y ponga en valor todas sus capacidades es igualmente difícil.
Por eso, la manera de buscar y ofrecer empleo está cambiando. Los modelos clásicos de colocación han quedado para puestos poco cualificados y, en cambio, las vacantes para perfiles universitarios exigen un mayor esfuerzo de diferenciación.
Como no podía ser de otra manera, ya se está utilizando la Inteligencia Artificial tanto para ayudar a los candidatos como para facilitar la tarea de los responsables de Recursos Humanos. Uno de los casos más notorios es la implementación en LinkedIn de dos herramientas gratuitas de IA, una para buscar trabajo y otra para seleccionar al candidato ideal. Para ello, la red social ha usado un modelo propio de IA para atender las 9.000 solicitudes de empleo por minuto que publican los más de 67 millones de candidatos dados de alta.
La herramienta se llama Jobs Match y es capaz de analizar al momento qué ofertas encajan en el perfil del usuario según su currículum. Por su parte, las empresas contratantes cuentan con un asistente virtual que realiza las funciones de un equipo de selección de personal, ahorrando muchas horas de trabajo y, sobre todo, optimizando la precisión de la búsqueda de candidatos idóneos.

La IA puede ayudar a los candidatos a encontrar las ofertas de trabajo que más se ajustan a su perfil.
Y no es el único caso de uso. El propio ChatGPT está siendo la herramienta elegida por miles de usuarios con el mismo objetivo y los resultados hablan por sí mismos. Dándole los prompts adecuados sobre descripción del empleo, salario, ciudad, requisitos y empresa contratante, y pidiendo a la IA que presente los resultados en formato tabla, se obtiene un listado de ofertas a medida en cuestión de segundos. De la misma manera, ChatGPT puede adaptar el CV para presentar la solicitud de la manera más precisa posible y aumentar así las probabilidades de ser seleccionado.
No hay que olvidar, sin embargo, que esta tendencia puede tener su lado negativo. Las solicitudes diseñadas mediante estos modelos de IA pueden llegar a parecerse tanto que las empresas encuentren serias dificultades para seleccionar al candidato ideal por la deshumanización del proceso. Por eso es fundamental aportar elementos que muestren a la persona, y no solo sus capacidades profesionales. La carta de motivación es uno de estos elementos. Además, los resultados arrojados por la IA podrían introducir sesgos discriminatorios no deseados, que favorezcan la selección en función de género, etnia o edad.
En cualquier caso, se trata de herramientas que ayudan a contratantes y candidatos a encontrarse y que irán desarrollando nuevas funcionalidades cada día.
© Imágenes: Shutterstock.
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