Un Plan de Pensiones es un producto de ahorro previsión a largo plazo que disfruta de excepcionales ventajas fiscales y cuyo principal objetivo es cubrir las contingencias de jubilación, fallecimiento e incapacidad.

Con los derechos consolidados acumulados a través del plan de pensiones podrá complementar la pensión pública de jubilación que recibirá de la seguridad social.

Además puede definir el tipo de aportaciones que mejor se adapte a sus necesidades: periódicas o extraordinarias.

Constituyen derechos consolidados las aportaciones realizadas por el partícipe junto con el rendimiento neto obtenido por la inversión del patrimonio del fondo.

Sí, sin ningún coste económico ni fiscal podrá realizar traspasos de sus derechos consolidados de un plan de pensiones a otro siempre que lo desee. La normativa establece un plazo máximo de 7 días para llevar a cabo este trámite entre diferentes gestoras y de dos días para traspasos dentro de la misma gestora.

Pulse aquí si desea traspasar su plan de pensiones a Mutuactivos.

Los límites de aportación a un plan de pensiones son los siguientes::

• Independientemente de la edad que tenga el partícipe o asegurado, a partir del 1 de Enero del 2015, como máximo, solo se podrá aportar (y por tanto desgravar), un máximo de 8.000 € con el límite del 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas.
• A partir de 2015 también se modifica el límite de las aportaciones realizadas a favor de cónyuges que no obtengan rendimientos del trabajo o de actividades económicas, o que los obtengan por cuantía inferior a 8.000 € (aportaciones que también dan derecho a reducir la base imponible del aportante). Dicho límite anual pasará de los 2.000 € actuales a 2.500 €

Enfermedad grave: aquella enfermedad acreditada mediante certificado médico emitido por las entidades sanitarias de la Seguridad Social que incapacite para la ocupación o actividad habitual durante un periodo continuado mínimo de tres meses.

Paro de larga duración: hallarse en situación legal de desempleo durante un periodo continuado de al menos 12 meses habiendo agotado el derecho a las prestaciones por desempleo y estando inscrito en el Servicio Público de Empleo Estatal.

Se considerarán partícipes en suspenso aquellos que, al término de cada año natural, no hayan efectuado en el transcurso de dicho año ninguna aportación al Plan, y hasta el momento en que vuelvan a realizar una nueva aportación.

Los partícipes en suspenso tendrán los mismos derechos y obligaciones que los restantes Partícipes.