Radiografía del empleo en Estados Unidos
- 28 junio, 2024
Actualmente hay más de ocho millones de puestos de trabajo vacantes en EE. UU., pero solo hay más de seis millones de desempleados. Incluso si todos los desempleados encontraran trabajo, aún quedarían millones de puestos sin cubrir. ¿Esto quiere decir que hay pleno empleo en EE. UU. y que seguirá habiendo presión salarial? No está tan claro.
Según el último informe, la tasa de desempleo aumentó hasta el 4%. En parte, esto se debe a que cada vez hay más americanos con múltiples trabajos a tiempo parcial, es decir, tienen un segundo (o incluso un tercer) trabajo, lo que eleva el número de nóminas, sin incrementar el número de personas empleadas.
Pero el motivo más relevante para el desajuste de los datos es que la población activa ha caído desde el COVID. Si fuera la misma que en febrero de 2020, habría dos millones más de trabajadores disponibles para cubrir los puestos vacantes. En concreto, la población ha caído por diversos motivos: jubilación anticipada de parte de la generación del baby boom durante la pandemia; disminución de la población activa de milenials y la generación Z por una búsqueda de mejores beneficios y flexibilidad laboral; desajuste entre las habilidades de los trabajadores y los requisitos de los empleos, especialmente en sectores tecnológicos; y aumento del burnout y la renuncia de trabajadores agotados por la sobrecarga laboral.
La combinación de una menor fuerza laboral y el cambio de costumbres entre los trabajadores ha creado una escasez de mano de obra
En definitiva, la combinación de una menor fuerza laboral y el cambio de costumbres entre los trabajadores ha creado una escasez de mano de obra. Según el último informe de empleo, el número de trabajadores a tiempo completo disminuyó en 625.000, la mayor caída desde diciembre de 2023. En cambio, el número de trabajadores a tiempo parcial aumentó en 286.000. Así, mientras que en 1968 solo el 13,5% de los empleados estadounidenses eran trabajadores a tiempo parcial, hoy el 17,4% lo es, lo que hace ver el cambio estructural que está sufriendo EE. UU. en su mercado laboral.
No obstante, también es cierto que los datos muestran que, durante las recesiones, se produce un aumento significativo del empleo a tiempo parcial mientras que el empleo a tiempo completo disminuye. Las empresas tienden al empleo a tiempo parcial como una forma de ajustar sus costes laborales y mantener cierta flexibilidad. Además, algunos trabajadores optan por aceptar empleos a tiempo parcial cuando no pueden encontrar trabajos a tiempo completo o suman dos trabajos a tiempo parcial en lugar de uno completo.
Asimismo, otro motivo de lo que está ocurriendo es la Uberización de la economía. Actualmente, cualquier persona de EE. UU. puede organizarse día a día (y sobre la marcha) su vida laboral: puede tener un trabajo a tiempo parcial que termine a las 5 de la tarde y complementarlo con unas horas de trabajo en UBER, Glovo, ingresos por un canal de YouTube, un blog o ingresos de criptomonedas. Por tanto, hay cierta sustitución de trabajos a tiempo completo por una suma de trabajos parciales.
En resumen, el aumento del empleo a tiempo parcial suele producirse en momentos de deterioro económico, pero también como un cambio estructural. Por eso, no está claro que la actual falta de trabajadores a tiempo completo vaya a producir mucha presión salarial ni a frenar las bajadas de tipos de la FED.
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